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  Binderholz ist Salzburgs Bester Lehrbetrieb 2019, MMag Alois Gruber, Leitung Aus- und Weiterbildung - Elisabeth Seidl, Lehrlingsausbilderin Hallein
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Binderholz ist Salzburgs Bester Lehrbetrieb 2019 , MMag Alois Gruber, Leitung Aus- und Weiterbildung - Elisabeth Seidl, Lehrlingsausbilderin Hallein

Die Wirtschaftskammer Salzburg kürte zum Jahresende die besten Lehrbetriebe 2019. In der Kategorie „Großbetrieb“ holte sich die Firma Binderholz aus St. Georgen den ersten Platz.
ST. GEORGEN (kle). Die Firma Binderholz bildet an ihren Standorten in Österreich, Deutschland und Finnland derzeit 100 Lehrlinge in zehn verschiedenen Lehrberufen aus. „Das ermöglicht uns eine grenzübergreifende Ausbildung mit Auslandsaufenthalten“, freut sich Alois Gruber, Leiter der Aus- und Weiterbildung des Großbetriebes. Auch die Lehrlinge in St. Georgen dürfen in mehrere Standorte „hineinschnuppern“ und genießen so die Vorteile eines internationalen Unternehmens.
Eigene Lehrwerkstätte
Ihr Handwerk erlernen die Jugendlichen aber am jeweiligen Standort. An den drei Salzburger Werken von Binderholz in Hallein, St. Georgen und Unternberg erlernen 22 junge Menschen ihren Beruf. Einige davon in St. Georgen. Sie werden Holz- und Metall-, Elektrotechniker und Mechatroniker. Zusätzlich verbessern sie im Rahmen von Lehrlingstagen ihre Soft Skills wie Kommunikation oder Zeitmanagement. Darüber hinaus bietet Binderholz sogenannte Ausbildungsverbünde. Dabei werden die Lehrlinge innerhalb der Unternehmensgruppe zu unterschiedlichen Standorten entsandt und sollen auch in unterschiedlichen Firmen andere Berufsbilder kennenlernen. „Dazu lernen sie zum Beispiel bei der Firma Adler Lacke etwas über die Beschaffenheit von Lasierungen, Lacken und Farben, was eine wichtige Grundlage für die Oberflächenbehandlung von Holz ist“, so Gruber.
Begehrter Lehrherr
Diese umfassende Ausbildung ist sicherlich ein Grund dafür, dass die Lehre bei Binderholz so begehrt ist. Jährlich gibt es Schnuppertage, wo die Schüler mit den Eltern den Betrieb kennen lernen können. „Unsere Drop-out-Quote ist sehr niedrig, die Lehrlinge lernen den Betrieb schon vor dem Lehrbeginn sehr gut kennen“, so Gruber, der den Lehrlingen auch ein Prämiensystem für gute Leistungen anbietet. Ein zusätzlicher Anreiz sind Angebote, wie Sprachkurse, „Lehre mit Matura“ und „Lehre nach der Matura“.
Artikel in den SN von Gertraud Kleemayr
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